АКЦЕНТБАЛАНС

Уставный капитал ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» принадлежит: физическому лицу (владеет 100 % уставного капитала), который является аттестованным аудитором, членом саморегулируемой организации аудиторов Ассоциация «Содружество»
ОРНЗ 11606064287

ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» не входит в состав российской сети (группы) и международной сети аудиторских организаций.

В соответствии с Уставом высшим органом ООО «ААКЦЕНТБАЛАНС является Общее собрание участников. Общее собрание участников принимает свои решения голосованием.

Единоличным исполнительным органом является Генеральный директор, который подотчетен Общему собранию участников и избирается на 5 (пять) лет. Генеральный директор осуществляет текущее руководство деятельностью аудиторской организации и в рамках такого руководства решает все вопросы деятельности, за исключением отнесенных Уставом к компетенции Общего собрания.

Лица, связанные с аудиторской организацией – отсутствуют Филиалов и представительств, дочерних обществ ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» - не имеет Бенефициарные владельцы – отсутствуют.

В 2023г. плановых выездных внешних проверок качества работы ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» - не было. Последняя внешняя проверка проведена за период работы 2017-2018 гг. Свидетельство № 55-19/12-033 от 06 февраля 2020 года

Численность аудиторов по состоянию на 1 января 2024 г. составляет 4 человека по основному месту работы. Аудиторов по совместительству – нет. Все аудиторы имеют квалификационные аттестаты и являются членами СРО Ассоциация Содружество.

Обязательный аудит бухгалтерской отчетности организаций, предусмотренных частью 3 статьи 5 Федерального закона «Об аудиторской деятельности», ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» в 2023г. не проводился.

Генеральный директор ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» подтверждает, что меры, принимаемые аудиторской организацией для обеспечения своей независимости на применении Кодекса профессиональной этики аудиторов и Правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, обеспечивают:
а) личную независимость сотрудников;
б) обучение сотрудников по вопросам независимости и подтверждение независимости;
в) выявление угроз нарушения независимости, меры, предпринятые или предполагаемые аудиторской организацией для снижения и/или профилактики риска дальнейших нарушений.

Внутренние проверки соблюдения условий независимости аудиторов и аудиторской организации, документирование результатов тестирования проводится при принятии клиента на обслуживание, продолжении сотрудничества с имеющимися клиентами, в ходе выполнения аудиторских заданий, контроля качества оказываемых аудиторских услуг, обзорной проверки качества, мониторинга завершенных аудиторских заданий.

Во исполнение требований части 9 статьи 11 Федерального закона «Об аудиторской деятельности» все аттестованные аудиторы - работники ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» - проходят обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым саморегулируемой организацией аудиторов, членами которой они являются, ежегодно в объеме не менее 40 часов.

Руководство ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» поощряет высококачественную работу сотрудников, проводит оценку результатов индивидуальной работы и уровня профессиональной компетентности работников, исходя из качества выполнения работы.

При этом учитываются положительные отзывы клиентов, результаты контроля качества отчетов аудитора, качества рабочих документов и полноты аудиторских доказательств.

Процедуры, применяемые в аудиторской организации в отношении оценки выполненной работы, оплаты и повышения в должности (включая систему поощрения) работников, направлены на закрепление приверженности аудиторской организации качеству оказываемых услуг.

В соответствии с Международным стандартом контроля качества (МСКК) 1 «Контроль качества в аудиторских организациях, проводящих аудит и обзорные проверки финансовой отчетности, а также выполняющих прочие задания, обеспечивающие уверенность, и задания по оказанию сопутствующих услуг» в ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» разработаны принципы и процедуры, обеспечивающие периодическую (не реже одного раза в семь лет) ротацию работников, осуществляющих руководство аудитом бухгалтерской отчетности одного и того же общественно значимого хозяйствующего субъекта.

Большое внимание уделяется процедурам, позволяющим своевременно распознать возникшую угрозу «привычности», требующую принятия соответствующих мер безопасности для ее сведения до приемлемого уровня в случаях, когда одни и те же работники назначаются в течение длительного времени на одно и то же задание, обеспечивающее уверенность.

В ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» утверждены Правила, устанавливающие систему контроля качества услуг (заданий) с целью обеспечения разумной уверенности в том, что аудиторская организация и ее работники проводят аудит и оказывают сопутствующие аудиту услуги в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Международными стандартами аудита, внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности.

Система внутреннего контроля качества ООО «АКЦЕНТБАЛАНС» устанавливает принципы и процедуры в отношении следующих элементов:

• ответственность руководства за качество в самой аудиторской организации;
• соответствующие этические требования;
• принятие и продолжение отношений с клиентами, принятие и выполнение конкретных заданий;
• кадровые ресурсы;
• выполнение задания;
• мониторинг.

Принципы независимости компании определяют требования в отношении независимости работников аудиторской организации; выявление и оценку угроз независимости, а также определяют действия для устранения таких угроз или сведения их до приемлемого уровня.

Принятие на обслуживание нового клиента и продолжение сотрудничества определяется анализом и оценкой информации о деятельности клиента и оценкой возможностей, профессиональной компетентности, временных рамок и ресурсов аудиторской организации для одобрения вопросов сотрудничества.

Кадровая политика компании направлена на обеспечение компании кадровым составом, владеющим необходимыми знаниями, опытом, соблюдающим этические принципы, способным выполнять задания в соответствии с Международными стандартами аудита и требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации.

Развитие навыков и профессиональной компетентности работников осуществляется посредством:

• профессионального образования;
• постоянного профессионального обучения, в том числе проведением семинаров и вебинаров;
• приобретения опыта в процессе работы;
• обучения менее опытных специалистов более опытными, в том числе внутри аудиторской группы.